Stock Options For Vp Of Sales

Sampai menjadi praktik umum dalam dekade terakhir untuk menawarkan opsi saham ke spektrum karyawan yang relatif luas, kebanyakan orang merasa puas menerima opsi saham sama sekali. Sekarang, yang lebih paham tentang kompensasi jika dipukul oleh penurunan pasar, karyawan biasanya bertanya-tanya apakah pilihan yang mereka tawarkan bersaing dengan apa yang harus mereka harapkan dari seorang majikan di industri mereka, bagi seorang karyawan di posisi mereka. Karena semakin banyak informasi mengenai praktik dan fungsi opsi saham, karyawan memerlukan data solid mengenai praktik pemberian opsi saham. Gaji telah meneliti tren di perusahaan teknologi tinggi selama ledakan dot-com. Dalam sebuah startup, bukan berapa persen berapa besarnya Khususnya pada perusahaan startup berteknologi tinggi, lebih penting untuk mengetahui berapa persentase perusahaan yang diberi hibah opsi saham daripada mengetahui berapa banyak saham yang Anda dapatkan. Tidak terbebani angka, kata Keith Fortier, seorang konsultan kompensasi dengan Gaji. Dalam sebuah startup, artinya ada dalam persentase. quot Di perusahaan publik, Anda bisa melipatgandakan jumlah opsi pada saat harga saham saat ini, lalu kurangi jumlah saham kali harga pembelian Anda, untuk mendapatkan pengertian singkat tentang bagaimana Banyak pilihan yang layak Di perusahaan yang lebih muda - di mana saham kurang likuid - lebih sulit untuk menghitung pilihan Anda, walaupun nilainya mungkin lebih berharga jika perusahaan melakukannya dengan baik daripada opsi yang mungkin Anda dapatkan di perusahaan publik. Jika Anda menghitung berapa persen dari perusahaan yang Anda miliki, Anda dapat membuat skenario untuk seberapa besar saham Anda dapat bernilai seiring pertumbuhan perusahaan. Itulah mengapa persentase tersebut merupakan statistik penting. Untuk menghitung berapa persentase perusahaan yang Anda tawarkan, Anda perlu tahu berapa banyak saham yang beredar. Seorang pengguna Gaji mampu menegosiasikan liburan ekstra seminggu karena dia bertanya kepada calon majikannya pertanyaan ini. Nilai sebuah perusahaan - juga dikenal sebagai kapitalisasi pasarnya, atau capref harga pasar - adalah jumlah saham yang beredar kali harga per saham. Sebuah perusahaan startup mungkin dihargai 2 juta ketika seorang karyawan awal bergabung dengan perusahaan tersebut, namun mencapai nilai 20 atau bahkan 200 juta hanya satu atau dua tahun kemudian. Mengetahui bahwa ada 20 juta saham yang beredar memungkinkan seorang insinyur manufaktur prospektif untuk mengukur apakah hibah mempekerjakan 7.500 opsi itu adil. Beberapa perusahaan memiliki jumlah saham yang relatif besar sehingga bisa memberi hibah pilihan yang bagus dalam hal jumlah keseluruhan. Tapi kandidat yang cerdas harus menentukan apakah hibah tersebut kompetitif dalam hal persentase perusahaan yang mewakili saham tersebut. Hibah 75.000 saham di perusahaan yang memiliki 200 juta saham beredar setara dengan hibah 7.500 saham di perusahaan lain yang identik dengan 20 juta saham beredar. Pada contoh di atas, hibah insinyur manufaktur mewakili 0,038 persen perusahaan. Persentase ini mungkin terlihat kecil, namun diterjemahkan menjadi nilai hibah 750 untuk saham jika perusahaan bernilai 2 juta 7.500 jika perusahaan tersebut bernilai 20 juta dan 75.000 jika perusahaan tersebut bernilai 200 juta. Hibah tahunan versus hibah hibah di perusahaan teknologi tinggi Meskipun opsi saham dapat digunakan sebagai insentif, jenis opsi hibah paling umum adalah hibah tahunan dan hibah hibah. Hibah tahunan berulang setiap tahun sampai rencana berubah, sementara hibah yang disewa adalah hibah satu kali. Beberapa perusahaan menawarkan hibah baik hibah maupun hibah tahunan. Rencana ini biasanya tunduk pada jadwal vesting, di mana seorang karyawan diberikan saham namun mendapatkan hak kepemilikan - yaitu hak untuk melatih mereka - dari waktu ke waktu. Hibah tahunan yang berulang biasanya dibayarkan kepada orang-orang yang lebih senior, dan lebih sering terjadi di perusahaan mapan dimana harga sahamnya lebih tinggi. Di perusahaan pemula, hibah sewa jauh lebih besar daripada hibah tahunan apapun, dan mungkin hanya merupakan penawaran pertama yang ditawarkan perusahaan. Ketika sebuah perusahaan memulai, risikonya paling tinggi, dan harga sahamnya paling rendah, jadi hibah opsi jauh lebih tinggi. Seiring waktu, risiko menurun, kenaikan harga saham, dan jumlah saham yang dikeluarkan untuk karyawan baru lebih rendah. Aturan praktis yang bagus, menurut Bill Coleman, wakil presiden kompensasi di Gaji, adalah bahwa setiap tingkatan dalam organisasi harus mendapatkan setengah dari pilihan tingkat di atasnya. Misalnya, di perusahaan tempat CEO memperoleh hibah sebanyak 400.000 saham, opsi hibah mungkin terlihat seperti ini. Aturan jempol: masing-masing tingkat mendapat setengah dari saham tingkat di atasnya. Jumlah saham Sumber: Gaji, Januari 2000. Tabel 1 dan 2 menunjukkan praktik hibah terakhir di antara perusahaan teknologi tinggi yang menawarkan hibah tahunan dan hibah hibah. Data yang berasal dari survei yang diterbitkan, dinyatakan dalam persentase perusahaan. Sebagai ilustrasi, hibah juga dinyatakan dalam hal jumlah opsi di perusahaan dengan 20 juta saham beredar. Dataset mencakup startups dan perusahaan mapan, terutama perusahaan sebelum dan sesudah IPO. Tabel 1. Praktik hibah opsi saham tahunan di industri teknologi tinggi. Hibah tahunan sebagai persentase dari saham yang beredar Opsi berdasarkan 20 juta saham yang beredar Eksekutif puncak (2-5) Sumber: Gaji, berdasarkan data yang dikumpulkan dari survei yang dipublikasikan pada Januari 2000. Tabel 2. Opsi opsi sewa hibah di teknologi tinggi industri. Hire hibah sebagai persentase dari saham yang beredar Pilihan berdasarkan 20 juta saham yang beredar Senior profesional jasa 2nd level - engineering 2nd level - financial 2nd level - marketing Senior tech. Staf tingkat 2 - prof Svcs Tingkat 2 - RampD Assoc. Penasehat hukum tingkat 3 - teknik tingkat 3 - pemasaran Manajer akuntansi - masuk Pengecualian teknis (senior) Pengecualian teknis (perantara) Pengecualian teknis (masuk) Pengecualian nonteknis (senior) Pengecualian nonteknis (perantara) Pengecualian nonteknis (masuk) Sumber: Gaji, berdasarkan Data yang dikumpulkan dari survei yang dipublikasikan pada Januari 2000. Perhatikan bahwa jarang opsi saham diberikan kepada orang lain selain CEO yang melebihi 1 persen. (Pendiri biasanya mempertahankan persentase perusahaan secara signifikan lebih besar, namun saham mereka tidak termasuk dalam data.) Untuk mengambil contoh ekstrem, jika 100 karyawan diberi rata-rata 1 persen dari masing-masing perusahaan, tidak ada yang tersisa untuk Siapa saja Persentase kepemilikan pada acara likuiditas Sebagai perusahaan yang mempersiapkan penawaran umum perdana, merger, atau beberapa acara likuiditas lainnya (saat keuangan dimana pemegang saham dapat menjual, atau melikuidasi, saham mereka), struktur kepemilikan biasanya sedikit bergeser. Pada IPO, misalnya, eksekutif senior high-profil biasanya dibawa untuk memberikan wawasan kredibilitas dan manajemen tambahan. QuotWall Street, bankir investasi, dan komunitas keuangan secara keseluruhan melihat tim manajemen saat mengevaluasi peluang investasi, kata Coleman. Karyawan yang telah ada sejak awal kadang-kadang terkejut melihat sejumlah besar pilihan diberikan di luar IPO, namun mereka harus mengharapkannya. Meskipun melemahkan kepemilikan mereka, hal itu dilakukan untuk meningkatkan nilai perusahaan dengan menarik para manajer senior kaliber tertinggi dan dengan demikian meningkatkan potensi investasi. quot Orang-orang yang merancang rencana opsi saham mengantisipasi kejadian likuiditas dengan menyisihkan cadangan opsi yang besar. Untuk menyewa tahap akhir ini. Akibatnya, struktur kepemilikan perusahaan teknologi tinggi pada acara likuiditas menyerupai pada Tabel 3. Sekali lagi, jumlahnya dinyatakan dalam bentuk persentase dari persentase saham beredar dan jumlah saham di perusahaan dengan 20 juta saham beredar. Data berasal dari survei yang diterbitkan dan dari analisis pengajuan S-1. Tabel 3. Tingkat kepemilikan pada acara likuiditas di industri teknologi tinggi. Tingkat kepemilikan sebagai persentase dari saham yang beredar Kepemilikan berdasarkan 20 juta saham yang beredar akhir sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJcTitle) redup strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea mendapatkan url lengkap dan menjadikannya sebagai respon straddtifierName Latch (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) yang lebih rendah..write strAccpPageName: strAccpPageName dapatkan posisi awal untuk nama daerah strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) dapatkan strAccpArea right (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea dapatkan posisi kedua untuk nama daerah strHeadPos InStr (1 , StrAccpArea,, 1) hilangkan strAccpArea kiri (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- pilih case LCase (strAccpArea) kasus tentang perusahaan strArea ABU case advancedsearch strArea ASE case advice strArea ADV case Manfaat strArea BEN kasus karir strArea CAR kasus kompensasi strArea COM kasus ecm strArea ECM kasus perusahaan strA Kasus rea rumah strArea kasus HP belajar strArea LRN kasus uang strArea MON kasus gaji strArea SAL kasus selftests strArea SFT kasus sitesearch strArea kasus SSE smallbiz strArea akhir pilih redup intNumJobBoards redup arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) respon. write respon. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Pelajari Lebih Banyak untuk Mendapatkan Lebih Banyak: untuk i 0 ke intNumJobBanner -1 Response. Write Untuk menemukan artikel terkait, kami menyarankan kata kunci ini untuk Fungsi Pencarian Artikel kami Kata kunci: program insentif insentif karyawan startup opsi saham jangka panjangHome Blog VP Gaji Penjualan oleh VP Industri Gaji Penjualan oleh Industri Orang terpenting pada tim penjualan boleh dibilang VP Sales. Mengapa Sebagai manajer bisnis, manajer pelanggan dan manajer orang, mereka bertanggung jawab atas semua pendorong utama pertumbuhan pendapatan yang menguntungkan. Seperti yang dicatat oleh ZS Associates dengan benar, VP Sales yang hebat adalah kekuatan di balik tenaga penjualan. Tetapi dengan volume tanggung jawab ini, ada kelas gaji kelas atas yang sesuai dengan jumlah pekerjaan, tingkat pengalaman mereka yang ada, dan hasil yang mereka hasilkan sesungguhnya. Pertanyaannya adalah: Bagaimana Anda tahu berapa gaji yang sesuai untuk VP Penjualan Menurut PayScale, rata-rata nasional untuk peran ini adalah sekitar 124.193 per tahun dan, menurut Memang, gaji untuk peran ini selalu tinggi. Data upah kita sendiri menceritakan kisah serupa, dengan OMS memperoleh 16 lebih banyak dari dua tahun yang lalu. Tapi kami ingin masuk lebih dalam dan memeriksa 5 sektor untuk mengungkap beberapa gaji rata-rata untuk peran ini, serta bagaimana variabel seperti lokasi, pengalaman, kualifikasi, harapan, dan ukuran perusahaan mempengaruhi potensi penghasilan. Perlu dicatat, bagaimanapun, bahwa gaji pokok dan potensi pendapatan tepat sasaran bervariasi secara signifikan antara perusahaan, dan perpecahan bonus tersebut dipengaruhi oleh ukuran perusahaan, potensi pertumbuhan, dan sektor, dan biasanya diimbangi oleh ekuitas perusahaan. VP Penjualan: Profesional Sales Software di industri perangkat lunak memiliki beberapa pembayaran komisi tertinggi dari industri apa pun (di atas 1 juta), dan oleh karena itu memiliki potensi penghasilan tahunan tertinggi. Sebenarnya, data dari Gaji dan Rakasa menunjukkan bahwa gaji perangkat lunak jaringan untuk eksekutif penjualan teratas lebih tinggi dari 10 di atas rata-rata dibandingkan di setiap industri lainnya. Data kami mengkonfirmasi temuan ini, dengan pemimpin penjualan perangkat lunak mendapatkan 12,5 lebih banyak dari rekan-rekan mereka di industri, manufaktur dan profesional layanan vertikal. Business Insider memeriksa gaji untuk profesional penjualan di industri ini pada tahun 2013, dan menemukan bahwa VP Penjualan yang memberikan hasil pada target mencapai sekitar 400K per tahun. Tapi di ujung spektrum kami, kami melihat perwakilan terbaik melampaui tingkat penghasilan ini. CEO kami, Eliot Burdett. Kepada Business Insider. Pada tahun yang sangat bagus, tenaga penjualan teratas di perusahaan-perusahaan ini bisa memperoleh 1M.8221 Untuk perusahaan perangkat lunak kelas atas seperti Oracle dan Microsoft, perwakilan penjualan yang hebat dapat memperoleh gaji lebih dari 250K setiap tahun (termasuk komisi dan bonus). Namun, untuk perangkat lunak atau perangkat lunak pemula sebagai perusahaan jasa (SaaS), insentif membayar sering datang dalam bentuk bekal untuk peran pemaincoach. Memulai gaji pokok untuk VP Penjualan di perusahaan-perusahaan ini dimulai pada kisaran 160K-175K ditambah ekuitas. Ada perbedaan antara lokasi yang berbeda dan tingkat pengalaman yang bervariasi, sehingga melihat sekilas apa yang dapat dihasilkan VP Penjualan di wilayah di seluruh A. S. menurut data Bisnis Insider dan milik kami: Potensi penghasilan dapat sangat bervariasi, bergantung pada perusahaan. Melihat laporan gaji dari Glassdoor. VP Penjualan yang bekerja untuk Matrixx di Mountain View, California menghasilkan pendapatan rata-rata sekitar 105.104, sementara yang bekerja untuk AvePoint di Jersey City menghasilkan 127.788. Berikut adalah rincian singkat basis rata-rata dan target pendapatan di 10 pasar utama AS menurut data kami sendiri, terlepas dari ukuran perusahaan: VP Sales: Manufacturing Berdasarkan rata-rata nasional, gaji VP Sales untuk perusahaan manufaktur menengah Dapat berkisar dari sedikit di bawah rata-rata nasional di atas untuk judul pekerjaan ini. Menurut Gaji. VP Sales rata-rata memperoleh gaji pokok sekitar 200K, dengan variabel OTE tergantung pada pasar spesifik. Secara keseluruhan, VP Penjualan di industri ini dapat mengharapkan untuk memperoleh gaji pokok rata-rata berkisar antara 190-250K. Fluktuasi gaji mungkin disebabkan oleh fakta bahwa industri manufaktur masih dalam pemulihan dari resesi, karena satu laporan mencatat bahwa manufaktur (di sisi produksi industri) masih harus meningkat sebesar 3,4 untuk mencapai tingkat produksi pra-resesi. Selama lima tahun terakhir, pertumbuhan manufaktur lebih lambat dari perkiraan, rata-rata hanya sekitar 1 pertumbuhan setiap tahun, seperti dicatat oleh Yayasan MAPI. Total pertumbuhan sejak 2010 adalah 4,5 lebih lambat dari yang dilaporkan terakhir, dengan revisi turun terbesar terjadi pada tahun 2012 dan 2013. Pertumbuhan di masa depan juga diharapkan dapat mempertahankan lintasan ke atas yang lambat dan sederhana, seperti yang ditunjukkan pada tabel di bawah ini: Data yayasan yang menunjukkan kedua besi Produk dan mininggas bidang industri manufaktur mesin telah mendapat pukulan keras akhir-akhir ini. Kabar baiknya: keduanya diproyeksikan akan kembali pada tahun 2017. Kami menggabungkan data kami dengan data dari Glassdoor dan Gaji untuk menemukan bahwa VP Penjualan di sektor manufaktur biasanya memperoleh gaji pokok antara 170-210K per tahun di tempat yang berbeda di seluruh wilayah VP Penjualan AS: TelecommunicationsIT Ketika kita memikirkan telekomunikasi dan Teknologi Informasi (TI), kita memikirkan perusahaan seperti IBM, Hewlett-Packard, Verizon, dan ATampT. Pertumbuhan yang cepat selama 10 tahun terakhir di sisi mobile telekomunikasi telah menciptakan pasar penjualan yang agresif, seperti yang terlihat pada data dari IBM di bawah ini: Jadi, apa yang dapat VP Sales harapkan bisa dapatkan di perusahaan telekomunikasi dan teknologi informasi berukuran besar dan menengah. Kami memeriksa beberapa rata-rata pada Glassdoor dan menemukan varians berdasarkan ukuran dan lokasi perusahaan. Rakasa menunjukkan bahwa gaji pokok rata-rata sekitar 80K, namun OTE dapat mencakup tambahan 100-200K per tahun (karena telekomunikasi merupakan industri dengan persaingan ketat untuk pangsa pasar). Studi dari PayScale menunjukkan bahwa di industri telekomunikasi, VP Sales yang terbukti, dengan pengalaman 5 sampai 10 tahun, memperoleh rata-rata 7 lebih banyak dari rekan-rekannya, satu dengan 10 sampai 20 tahun pengalaman memperoleh 14 orang lebih tinggi, dan terlambat - Eksekutif pengawas memperoleh sekitar 16 lebih tinggi dari rata-rata nasional. Penting untuk dicatat bahwa opsi saham hampir selalu dikaitkan dengan total pendapatan VP dalam industri ini, karena banyak perusahaan telekomunikasi dan TI diperdagangkan secara publik. Tapi di seluruh papan, gaji tahunan sebesar 250K standar bahkan untuk perusahaan menengah. VP Penjualan: Farmasi Melihat Laporan Gaji Pharma 2015 yang meninjau data dari lebih dari 3.000 profesional penjualan medis dan farmasi, mempekerjakan manajer bisa mendapatkan pandangan menyeluruh tentang VP Penjualan dalam industri ini yang dapat diharapkan untuk memperolehnya. Yang menarik untuk dicatat perbedaan antara gaji di industri ini untuk farmasi versus farmasi khusus, bagaimanapun, tidak boleh mengejutkan untuk melihat pendapatan yang lebih tinggi dalam kategori farmasi khusus (karena obat khusus untuk penyakit yang kurang umum biasanya datang dengan label harga yang lebih tinggi.) Industri, usia dan pengalaman ini merupakan variabel kunci yang mempengaruhi rata-rata gaji industri. Survei tersebut menemukan bahwa, terlepas dari judul jabatannya, mereka yang berusia di bawah 30 tahun biasanya berjuang untuk memecahkan kisaran gaji 100K, dan gaji terbesar tersebut diberikan kepada mereka yang termasuk dalam 51 rentang usia. Jadi, seberapa besar pengalaman mempengaruhi rata-rata gaji di pasar farmasi serta komisi dan bonus Mereka yang memiliki pengalaman 20 tahun rata-rata memperoleh gaji pokok 100K atau lebih, dengan kompensasi tahunan tambahan sebesar 40K di atas itu. Sebagai perbandingan, mereka yang memiliki pengalaman kurang dari dua tahun mendapatkan gaji pokok sekitar 66.172, dengan bonus tambahan sekitar 19.453. Frekuensi perjalanan juga merupakan faktor dan jumlahnya menunjukkan bahwa semakin banyak perjalanan yang dilakukan, semakin tinggi rata-rata pendapatan bisa didapat. Dengan judul VP Penjualan untuk industri ini, studi ini melaporkan gaji rata-rata 158.750 per tahun ditambah dengan 58.929 bonus untuk keseluruhan 217.679 per tahun. Kabar baik bagi kandidat VP Sales adalah bahwa rata-rata pendapatan di industri penjualan farmasi terus meningkat, dengan kenaikan 5 kali lipat di tahun 2014. Menurut laporan tersebut, rata-rata pendapatan rata-rata 2015 adalah yang tertinggi sejak tahun 2011. Wrap Up: Menarik VP Sales yang tepat dengan paket kompensasi yang besar Kompensasi penjualan memiliki dampak yang sangat besar pada penjualan VP Penjualan yang tepat. Untuk menarik kandidat yang paling sesuai dan berkualitas, sangat penting bagi organisasi merancang paket kompensasi yang terkait dengan tujuan yang tepat yang menawarkan kesederhanaan dan kemudahan dalam memahami dan yang terpenting, memenuhi atau melampaui apa yang pasar miliki. Posting terkait VP Sales 8211 Kesembilan







































































































Kompensasi Penjualan yang Anda Butuhkan Rasio Pengeluaran Keuangan DFS (NYSE) PE Rasio (TTM) AS terhadap Harga (Price Price Earn Earnings / PE), ukuran penilaian utama, dihitung dengan membagi harga saham terbaru dengan jumlah laba per saham dilusian dari Melanjutkan operasi untuk periode 12 bulan yang tertinggal. Laba Per Saham (TTM) Laba bersih perusahaan untuk periode dua belas bulan yang diikuti dinyatakan sebagai jumlah dolar per saham dilusian penuh yang beredar. Kapitalisasi Pasar Mencerminkan total nilai pasar suatu perusahaan. Cap Pasar dihitung dengan mengalikan jumlah saham yang beredar dengan harga saham. Bagi perusahaan dengan beberapa kelas saham biasa, kapitalisasi pasar mencakup kedua kelas. Saham Beredar Jumlah saham yang saat ini dipegang oleh investor, termasuk saham terbatas yang dimiliki oleh perwira perusahaan dan orang dalam serta yang dimiliki oleh masyarakat. Float Publik Jumlah saham di tangan investor publik dan tersedia untuk diperdagangkan. Untuk menghitung, mulailah dengan jumlah saham yang beredar dan kurangi jumlah saham yang dibatasi penggunaannya. Stok terbatas biasanya adalah yang dikeluarkan untuk orang dalam perusahaan dengan batas waktu kapan dapat diperdagangkan. Dividen Yield Dividen perusahaan dinyatakan sebagai persentase dari harga saham saat ini. Key Stock Data PE Ratio (TTM) Cap Pasar Saham Posisi Terapung Publik Dividen Dividen Terbaru Tanggal Dividen Dijual Pendek Jumlah saham sekuritas yang telah terjual singkat dan belum dibeli kembali. Perubahan dari Perubahan Persentase Terakhir yang sedikit diminati dari laporan sebelumnya ke laporan terbaru. Bursa melaporkan bunga pendek dua kali dalam sebulan. Persentase Float Total posisi short dibandingkan dengan jumlah saham yang tersedia untuk diperdagangkan. Bunga Pendek (013117) Saham Terjual Perubahan Pendek dari Persentase Arus Uang Terapung Terakhir UptickDowntick Ratio Aliran uang mengukur tingkat pembelian dan penjualan relatif pada saham, berdasarkan nilai perdagangan yang dilakukan dengan harga yang tinggi dan nilai perdagangan yang dilakukan pada Sebuah downtick harga. Rasio updown dihitung dengan membagi nilai uptick trade dengan nilai downtick trade. Aliran uang bersih adalah nilai uptick trade dikurangi nilai downtick trade. Perhitungan kami didasarkan pada penawaran yang komprehensif dan tertunda. Aliran Uang Saham Naik Grafik Rasio Perdagangan Saham Real time U. S. harga saham mencerminkan perdagangan yang dilaporkan hanya melalui Nasdaq. Penawaran saham internasional tertunda sesuai dengan persyaratan pertukaran. Indeks mungkin real-time atau tertunda mengacu pada stempel waktu pada halaman kutipan indeks untuk informasi tentang waktu tunda. Data kutipan, kecuali saham A. S., yang disediakan oleh ENAM Informasi Keuangan. Data disediakan hanya untuk tujuan informasi dan tidak dimaksudkan untuk tujuan trading. ENAM Informasi Keuangan (a) tidak membuat jaminan tersurat maupun tersirat apapun mengenai data, termasuk, namun tidak terbatas pada jaminan dapat diperjualbelikan atau kesesuaian untuk tujuan atau penggunaan tertentu dan (b) tidak bertanggung jawab atas kesalahan, Ketidaklengkapan, gangguan atau penundaan, tindakan yang dilakukan bergantung pada data apapun, atau atas kerusakan yang diakibatkannya. Data mungkin sengaja tertunda sesuai dengan persyaratan pemasok. Semua informasi reksa dana dan ETF yang terdapat dalam tampilan ini dipasok oleh Lipper, A Thomson Reuters Company, dengan memperhatikan hal berikut: Copyright Thomson Reuters. Seluruh hak cipta. Setiap penyalinan, republikasi atau redistribusi konten Lipper, termasuk dengan caching, framing atau cara serupa, secara tegas dilarang tanpa persetujuan tertulis dari Lipper sebelumnya. Lipper tidak bertanggung jawab atas kesalahan atau keterlambatan dalam konten, atau untuk tindakan yang dilakukan dalam ketergantungannya. Penawaran obligasi diperbarui secara real-time. Sumber: Tullett Prebon. Kutipan mata uang diperbarui secara real-time. Sumber: Tullet Prebon. Data fundamental perusahaan dan perkiraan analis yang diberikan oleh FactSet. Hak Cipta FactSet Research Systems Inc. Semua hak dilindungi undang-undang.